Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, муниципальными правовыми актами Бологовского района и настоящим Уставом.

К компетенции Учредителя относится:

• прием и увольнение руководителя Учреждения;
• заключение и прекращение (расторжение) трудового договора с руководителем Учреждения;
• выполнение функций и полномочий Учредителя при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения;
• утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;
• определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного за счет средств Учреждения, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество);
• предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 3 статьи 9. 2. Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые ей сверх установленного муниципального задания, а также в случая, определенных в пределах установленного муниципального задания;
• определение порядка составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним районного имущества;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества;
• согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду с предшествующей экспертной оценкой последствий такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития детей;
• согласование внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу ей такого имущества иным образом в качестве её Учредителя или участника;
• согласование передачи Учреждения в качестве его Учредителя или Участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенным ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
• определение порядка    составления    и    утверждения    плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• осуществление координации организации образовательного процесса и поддержания   в   Учреждении   необходимых   условий   для    воспитания, обучения, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников  Учреждения;
• осуществление иных    функций    и    полномочий    Учредителя, установленных действующим законодательством.

           Учредитель обязан:

• предоставить Учреждению здание с необходимым оборудованием, земельный участок;
• приниматьна   себя   расходы   на   содержание   основных   фондов,     используемых непосредственно на образовательные цели, на текущий и капитальный ремонт.

К компетенции Отдела образования относится координация деятельности Учреждения.

К компетенции Учреждения относится:

• привлечение для   осуществления   деятельности,  предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
• подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за
  уровень их квалификации;
• использование и   совершенствование   методик   образовательного
  процесса и образовательных технологий;
• разработка     и     утверждение     образовательных     программ     и воспитательно-образовательных планов;
• разработка и утверждение программ;
• разработка и утверждение по согласованию с Учредителем и отделом
  образования администрации   муниципального   образования  «Бологовский район» годовых планов;
• утверждение структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
• установление заработной платы работникам Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования по согласованию с органом общественного управления;
• разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения иных локальных актов;
• самостоятельное формирование   контингента   воспитанников   в
  пределах   оговоренной   лицензией   квоты,   если   иное   не   предусмотрено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
• самостоятельное осуществление   образовательного   процесса   в
  соответствии с Уставом, лицензией;
• содействие деятельности     педагогических     организаций,     и
  методических объединений;
• координация деятельности    общественных    организаций (объединений), не запрещенных законом.

  Непосредственное     руководство     Учреждением     осуществляет   прошедший соответствующую аттестацию заведующий  Учреждением, действующий на принципе единоначалия.

• Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от неё Учредителем.
• Заведующий действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования "Бологовский район", настоящего Устава, Трудового договора. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю.

Заведующий Учреждением:

• без доверенности действует от имени Учреждения, представляет   его   во   всех   учреждениях   и организациях;
• распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав,  предоставленных   ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
• выдает доверенности;
• составляет штатное расписание;
• организует аттестацию работников Учреждения;
• формирует контингент воспитанников Учреждения;
• открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
• заведующий в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
• несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;
• взаимоотношения работников и заведующего, возникающие на основе Трудового договора, регулируются законодательством о труде;
• контроль за деятельностью Учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, налоговой инспекцией, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования "Бологовский район", настоящим Уставом;
• заведующий вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления. В структуру органов управления Учреждения входят:

• общее собрание (конференция) Учреждения;
• Совет Учреждения;
• педагогический совет Учреждения;
• общее собрание трудового коллектива Учреждения и другие формы, компетенция которых определяется локальными актами Учреждения.

Высшим органом управления Учреждения является общее собрание (конференция).

Состав общего собрания (конференции):

• работники Учреждения;
• родители (законные представители);
• представители общественности.

Порядок формирования состава общего собрания (конференции):

• делегаты с правом решающего голоса избираются на конференцию собраниями коллективов педагогов и других работников Учреждения, родителей и представителей общественности в достаточном количестве (до пяти человек) от каждой из перечисленных категорий.
• Общее собрание (конференция) избирается сроком на 2 года. Начало срока полномочий общего собрания (конференции) начинается со дня её первого заседания и заканчивается в соответствующий день по истечении двух лет.
• Общее собрание (конференция) проводится не реже одного раза в год.

Компетенция общего собрания (конференции):

• избрание органа  общественного управления Учреждения;
• принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
• определение главных направлений развития Учреждения;
• принятие локальных актов в соответствии с полномочиями. 

В период между общим собранием (конференцией) проводится Совет Учреждения.

  В составе Совета Учреждения:

• родители;
• педагоги;
• представители общественных организаций.
• Совет Учреждения избирается сроком на 3 года.

Порядок избирания членов Совета:

• члены Совета из числа родителей (законных представителей), а так же из числа трудового коллектива избираются на Конференции ДО.

   Деятельность Совета Учреждения регламентируется настоящим Уставом и положением, утвержденным на конференции (собрании) Учреждения.

Совет Учреждения:

• определяет стратегию развития Учреждения;
• разрабатывает меры по совершенствованию содержания образования, внедрению инновационных технологий;
• контролирует расходование средств, являющихся собственностью Учреждения;
• согласовывает положение об оплате труда работников, об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
• утверждает отдельные локальные акты, регулирующие деятельность Учреждения.

   Организация образовательного процесса Учреждения осуществляется Педагогическим советом, в состав которого входят все педагогические работники Учреждения.

• Педагогический совет действует на основании Положения о Педагогическом совете, утвержденном Советом Учреждения.
• Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
• Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на срок полномочий педагогического совета.
• Срок полномочий Педагогического совета – бессрочно.

Компетенция педагогического совета:

• определяет стратегию и направленность образовательной деятельности Учреждения;
• отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
• обсуждает вопросы содержания форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• обсуждает учебный, годовой календарный график и планы работы Учреждения, утверждает их;
• рассматривает вопросы организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг;
• вносит предложения в аттестационную комиссию о присвоении педагогам квалификационных категорий;
• решает другие вопросы образовательного процесса.

Педагогический совет может рассматривать другие вопросы, отнесенные к его компетенции Положением о Педагогическом совете Учреждения.

 Общее собрание трудового коллектива состоит из всех работников Учреждения с правом совещательного голоса, в состав собрания входят родители и представители других органов самоуправления Учреждения.

• Общее собрание собирается не менее одного раза в год.
• Заседание общего собрания правомочно, если на нем присутствует не менее семидесяти процентов всех работников Учреждения.
• Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
• Для ведения общего собрания открытым голосованием большинством голосов избирается председатель и секретарь.
• Срок полномочий Общего собрания трудового коллектива - бессрочно.

Компетенция общего собрания:

• определяет направление экономической деятельности Учреждения;
• вносит предложение Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• определяет пути повышения эффективности педагогического и обслуживающего труда, вносит предложения о поощрениях работников за успехи в труде, рассматривает вопросы о предоставлении государственной награды работников Учреждения;
• заслушивает анализ о деятельности Учреждения по выполнению его целей и задач;
• рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
• обсуждает и принимает Положения ДОУ;
• выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;
• принимает Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор.